Şirket değiştirirken haklarını yanında götür
Sağlık sigortasında şirket değiştirmek eskiden sıfırdan başlamak anlamına gelebiliyordu. Yönetmeliğe eklenen geçiş maddesi bunu değiştirdi.
Güncelleme: 21 Ekim 2026 Okuma süresi: 3 dakika Branş: Sağlık
Kısa cevap
Özel Sağlık Sigortaları Yönetmeliği'ne eklenen geçiş maddesi uyarınca sigortalı, kazandığı hak ve yükümlülüklerle birlikte başka bir şirkete geçebiliyor ve sözleşmenin yeni şirkette devamını talep edebiliyor.
Ömür boyu yenileme garantisi kazanılmışsa, geçişten sonra yeni şirkette devam ediyor. Yeni şirket teminatı daraltamıyor, limiti düşüremiyor, katılım payını artıramıyor — sigortalı kendisi daha dar bir plana geçmek istemedikçe.
Bekleme süresi tamamlanmışsa yeniden bekleme uygulanamıyor; tamamlanmamışsa önceki şirkette geçen süre mahsup ediliyor.
Eskiden neden bu kadar riskliydi?
Sağlık sigortasının değeri zamanla birikir. Tamamlanan bekleme süreleri, beyan edilmiş ve kabul edilmiş bir sağlık geçmişi, kazanılmış yenileme garantisi — bunların hepsi yıllar içinde oluşur.
Eski düzende şirket değiştiren bir sigortalı bu birikimi yanında götüremeyebiliyordu. Yeni şirket sigortalıyı sıfırdan değerlendirebiliyor, aradaki yıllarda ortaya çıkan her rahatsızlık mevcut rahatsızlık sayılabiliyor, bekleme süreleri yeniden işleyebiliyordu.
Sonuç, sigortalının fiilen tek şirkete bağlı kalmasıydı. Fiyat artsa, hizmet bozulsa bile değiştirmek göze alınamıyordu.
Geçiş maddesi ne diyor?
Yönetmeliğe eklenen madde, geçişi bir talep hakkı hâline getiriyor. Sigortalı kazandığı hak ve yükümlülüklerle birlikte başka bir şirkete geçebiliyor; sözleşmenin yeni şirkette devamını isteyebiliyor.
Yeni şirket geçişi kabul ederse, kazanılmış ömür boyu yenileme garantisi orada da devam ediyor. Ve yeni şirket bu sözleşmede teminatı daraltamıyor, limiti düşüremiyor, katılım payını artıramıyor.
Tek istisna sigortalının kendi tercihi: daha dar ya da daha düşük bir plana geçmek istenirse bu kısıt işlemiyor. Tersi durumda — daha geniş bir plana geçmek istenirse — yeni şirketin garantiyi yeniden değerlendirme imkânı var. Bu makul: daha geniş teminat, yeni bir risk demek.
Geçiş otomatik değil, talep edilen bir işlem
Madde bir hak tanıyor ama hakkı kullanmak sigortalıya düşüyor. Yeni poliçeyi "sıfırdan yeni müşteri" gibi yaptırırsan geçiş hükümleri işlemez.
Bu yüzden teklif aşamasında açıkça söylemek gerekiyor: mevcut poliçe var, geçiş işlemi talep ediliyor. Eski poliçe ve kesintisiz sigortalılık belgesi de hazır olmalı.
Aracı ya da acente değişikliği aynı şey değil
Sık karıştırılan iki işlem var. Şirket değişikliği poliçeyi düzenleyen sigorta şirketinin değişmesidir; bu yazının konusu odur. Acente değişikliği ise aynı şirkette kalıp poliçeyi takip eden aracının değişmesidir.
İkincisinde teminat, bekleme süreleri ve garanti hiç etkilenmez — poliçe aynı poliçedir. Değişen tek şey, sorularını kime soracağın ve hasar sürecinde yanında kimin olacağıdır.
Bekleme süreleri ne oluyor?
Bekleme süreleri ne oluyor?
İki ihtimal var ve ikisi de sigortalının lehine:
- Bekleme süresi tamamlanmışsa: yeni şirkette o teminat için yeniden bekleme uygulanamaz.
- Tamamlanmamışsa: önceki şirkette geçen süre mahsup edilir. Yani kaldığın yerden devam edersin, baştan başlamazsın.
Aynı değişiklikle bekleme süresinin kendisi de sınırlandı: poliçede sunulan her teminat için bekleme süresi yalnızca ilk sigorta döneminde uygulanabiliyor. Aynı planda yenilenen poliçelerde bekleme süresi yeniden işlemiyor.
Hekim görüşü istenemeyen işlemler
Uygulama genelgesi bir ayrıntıyı daha netleştiriyor: yenileme, plan değişikliği ve geçiş işlemlerinde hekim görüşü istenemiyor.
Bu küçük görünen madde pratikte çok şey değiştiriyor. Eskiden geçiş talebi, yeni bir sağlık değerlendirmesinin kapısını açabiliyordu; o değerlendirme de çoğu zaman geçişin önündeki asıl engeldi.
Grup poliçesinden ayrılıyorsan
İşten ayrılmak, sağlık güvencesinin de bitmesi demek olabiliyor. Yönetmelik burada da bir yol tanımlıyor: garantisi olan sigortalı, grup poliçesinden ayrıldığında kendi grup planına denk gelen bireysel tarifeyle devam edebiliyor; denk bir tarife yoksa en yakınıyla.
Burada süre kritik. Başvurunun özel şartlarda tanımlı süre içinde yapılması gerekiyor. İşten ayrılırken sorulacak ilk soru bu: "poliçem ne zaman bitiyor ve bireysele geçiş için kaç günüm var?"
Geçiş her zaman doğru karar mı?
Hayır — ve bunu bir sigortacı olarak söylüyoruz. Geçiş bir hak, zorunluluk değil. Bakılacak üç şey var.
- Ne kazanıyorsun? Prim farkı mı, kurum ağı mı, hizmet mi? Yalnızca prim için yapılan geçiş, bir sonraki yıl aynı kararı tekrar gündeme getiriyor.
- Ne kaybediyorsun? Yeni şirketin anlaşmalı kurum listesi, senin gittiğin hastaneyi kapsıyor mu? Teminat yapısı aynı mı?
- Geçiş kabul edilecek mi? Madde bir talep hakkı tanıyor; karşı tarafın kabulü ayrı bir aşama. Kabul gelmeden mevcut poliçeni kapatmamak gerekiyor.
Geçişin en sağlıklı zamanı, mevcut poliçenin yenileme tarihine yakın bir dönem. Yıl ortasında yapılan geçişler hem prim hesabını karmaşıklaştırıyor hem de iki poliçe arasında boşluk riski doğuruyor.
Geçiş yaparken yapılacaklar
Geçiş yaparken yapılacaklar
- Mevcut poliçeni ve zeyilnamelerini topla.
- Şirketinden kesintisiz sigortalılık belgesi iste.
- Teklif aşamasında geçiş talebini açıkça yazdır.
- Yeni poliçede garantinin devam ettiğini ve bekleme sürelerinin mahsup edildiğini satır olarak gör.
- Plan değişiyorsa neyin daraldığını karşılaştır — daha dar plan tercihi korumayı kaldırıyor.
- Eski poliçeyi, yenisi kesinleşmeden iptal etme.
Altıncı madde en sık yapılan hata. Arada bir gün boşluk kalması bile kesintisizlik tartışması doğurabiliyor. Yeni poliçe yürürlüğe girmeden eskisini kapatmamak gerekiyor.
Sık sorulanlar
Şirket değiştirirsem bekleme sürelerim sıfırlanır mı?
Hayır. Tamamlanmış bekleme süresi için yeniden bekleme uygulanamaz; tamamlanmamışsa önceki şirkette geçen süre mahsup edilir.
Yenileme garantim yeni şirkette devam eder mi?
Kazanılmış garanti, geçişin kabul edilmesi hâlinde yeni şirkette devam eder. Yeni şirket teminatı daraltamaz, limiti düşüremez, katılım payını artıramaz.
Geçişte yeniden sağlık beyanı isteniyor mu?
Uygulama genelgesine göre yenileme, plan değişikliği ve geçiş işlemlerinde hekim görüşü istenemez. Beyan yükümlülüğünün kendisi ise Türk Ticaret Kanunu'ndan doğar ve ortadan kalkmaz.
Daha geniş bir plana geçmek istiyorum, ne olur?
Daha geniş plan talebinde yeni şirketin garantiyi yeniden değerlendirme imkânı vardır. Aynı ya da daha dar planda bu kısıt işlemez.
Bu yazı neye dayanıyor
- Özel Sağlık Sigortaları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik — Resmî Gazete 20.10.2025, Sayı 33053; yürürlük 1 Ocak 2026. Geçiş işlemleri yönetmeliğe eklenen 9/A maddesinde, bekleme süresi 6. maddede düzenlenmiştir.
- Özel Sağlık Sigortaları Yönetmeliğinin Uygulama Esaslarına İlişkin Genelge 2025/28 (SEDDK) — yenileme, plan değişikliği ve geçiş işlemlerinde hekim görüşü istenemeyeceği bu genelgede belirtilmiştir.
- 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu — sigorta ettirenin beyan yükümlülüğü.
- Yazı bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı olan poliçenin genel ve özel şartlarıdır. Hukuki danışmanlık vermiyoruz.
Sorunu kendi cümlenle yaz; blogun tamamında arar.
Şirket değiştirmeden önce poliçeni okuyalım mı?
Mevcut poliçeni gönder; neyi yanında götürebileceğini birlikte çıkaralım.
Sorman ücretsiz. Poliçeni birlikte okuruz; gerekirse teklifleri yan yana koyup karşılaştırırız.